对于公司的首席财务官

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尽管这种策略具有直观的吸引力但我们证明人们在评价他人时往往更喜欢潜力而不是成就。事实上与提及成就例如此人因其工作而获奖相比提及潜力例如此人可能因其工作而获奖似乎会激发更大的兴趣和处理这可以转化为更有利的反应。这种趋势造成了一种现象即人们更倾向于拥有擅长某件事的潜力而不是实际擅长同一件事。

我们在实验室和现场实验中记录了这种对潜力的偏好使用的目标范围从运动员到喜剧演员再到研究生院申请者以及从工资分配到在线广告点击到录取决定的衡量标准。工作稿在美国上市的外国公司的证券诉讼风险作者程贝廷和抽象的 阿富汗 WhatsApp 号码列表 我们研究在美国交易所上市的外国公司面临的证券诉讼风险。我们发现在美国上市的外国公司遭遇证券集体诉讼的比率约为事前诉讼风险水平相似的美国公司的一半。较低的利率似乎部分是由于发现和针对外国公司提起诉讼的交易成本较高。然而一旦发生会计重述管理层指导缺失或股价大幅下跌等引发诉讼的事件外国公司与美国同类公司之间的诉讼率没有差异。



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